Els plans d’igualtat i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i salut i el benestar

La gestió de la diversitat implica un conjunt de mesures destinades a garantir la inclusió i la igualtat d’oportunitats de les persones a les empreses. Es tracta d’un procés complex tant en el pla legal com en la seva aplicació atès el seu abast (diversitat funcional, de gènere, sexual, cultural, ètnica, religiosa, generacional…).

Al llarg de la jornada es va explorar com cal abordar la diversitat de gènere (plans d’igualtat) i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i salut i el benestar. Entre altres qüestions, es va analitzar: Quina és la situació actual dels plans digualtat? Quines barreres podem trobar en la seva implementació? Com poden afrontar les empreses l’envelliment dels seus treballadors? Com es pot implementar un programa d’empresa saludable?