Us informem que amb la publicació del  Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, es va aprovar un canvi normatiu que afecta tot l’alumnat que fa pràctiques formatives, inclosa la formació professional per a l’ocupació.

Aquesta novetat afectarà tant l’alumnat que iniciï les pràctiques l’any 2024 com el que les comença el 2023 i les finalitza el 2024, ja que hauran de cotitzar a partir de l’1 de gener de 2024.

D’acord amb el que disposa el Reial decret llei 2/2023, les persones que fan les pràctiques quedaran assimilades a treballadors per compte d’altri en el règim general de la seguretat social, però no tindran la condició de treballadors en els termes que estableix l’article 1 de l’Estatut dels Treballadors. La cobertura no inclourà la protecció de l’atur, el Fons de Garantia Salarial i la Formació professional, ni tampoc la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències comuns. Aquesta mesura suposa el reconeixement de l’experiència professional adquirida per l’alumnat en els períodes de formació en l’empresa.

Caldrà comunicar les altes i baixes en el termini de deu dies naturals des de l’inici o bé des de la finalització de les pràctiques i, la cotització ha de correspondre exclusivament als dies en què s’hagin dut a terme aquestes pràctiques. El subjecte obligat amb la seguretat social a fer les altes i els pagaments de les quotes és l’empresa, l’entitat o l’organització on es fan les pràctiques o bé, si així s’acorda i es recull en el conveni, l’entitat o el centre de formació que organitza la formació pràctica.

A quines pràctiques afectarà?

Afecta a les pràctiques formatives remunerades i no remunerades i també a les pràctiques formatives dels programes de Formació Professional per a l’Ocupació, excepte a les pràctiques associades a la formació en especialitats del catàleg (que no són certificats de professionalitat).

Quins canvis es produiran en la gestió de les pràctiques emmarcades en els programes del SOC?

Les pràctiques es gestionen a través de l’aplicació qBID.

S’incorpora una nova clàusula en el conveni on es reculli quina de les parts assumeix l’obligatorietat de cotitzar a la seguretat social, ja que que la norma ho atribueix a l’empresa que acull l’alumne en pràctiques però permet que ho faci l’entitat de formació. També es treballa per a què l’aplicació qBID proporcioni un fitxer amb les dades a informar a la  seguretat social i facilitar-ne aquesta gestió. Perquè aquesta mesura sigui efectiva, la gestió dels convenis a l’aplicació ha d’estar actualitzada per les parts implicades en el procés.

Hi haurà possibilitat de subvencionar aquest import a les empreses i als centres de formació?

Pel que fa a les empreses hauran d’assumir el cost, tot i que podran comptar amb els ajuts destinats a les empreses que acullen els i les alumnes en pràctiques. Es tracta d’un ajut previst per compensar les despeses que generi l’alumnat en pràctiques formatives.

Els centres de formació que es facin càrrec de les cotitzacions dels i de les alumnes hauran d’assumir el cost, ja que que és una despesa directa de fer les accions formatives.

Quina serà la quota?

Consistirà a una quota empresarial per cada dia de pràctiques formatives per contingències comunes i per contingències professionals. Tindrà en compte l’exclusió de la cobertura de la incapacitat temporal derivada de les contingències comunes que s’establiran per a cada exercici en la Llei de pressupostos generals de l’Estat corresponent, sense que es pugui superar la quota màxima per contingències comunes i professionals que es determini.

Com a dada orientativa, si agafem com a referència la quota establerta per al 2023 seria de 2,36 euros per contingències comunes i s’ s’aplica la reducció del 95% quedaria en una quota diària per a cada alumne de 0,12 euros i de 0,29 euros per contingències professionals. La quota màxima mensual hauria estat de 53,59 euros per contingències comunes, i de 6,51 euros per contingències professionals.

Quina serà la base de cotització?

La base de cotització mensual aplicable als efectes de prestacions serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 8, pel nombre de dies de pràctiques formatives fetes en el mes natural amb el límit, en tot cas, de l’import de la base mínima de cotització mensual corresponent al grup de cotització 7.

Hi ha algun tipus de reducció a les quotes?

A les quotes per contingències comunes els és aplicable una reducció del 95 per cent sense que els siguin aplicables altres beneficis en la cotització diferents d’aquesta reducció.

A aquestes reduccions de quotes els és aplicable el que estableix l’article 20 de la Llei general de la Seguretat Social, excepte el que estableix el seu apartat 1. En el supòsit de les pràctiques no remunerades, s’exclou la protecció per la prestació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

Quins són els terminis per ingressar les quotes?

El termini reglamentari per ingressar les quotes corresponent als mesos de gener, febrer i març serà el mes d’abril; el de les quotes corresponents als mesos d’abril, maig i juny, el mes de juliol; el de les quotes corresponents als mesos de juliol, agost i setembre, el d’octubre; i, el de les quotes dels mesos d’octubre, novembre i desembre, serà el mes de gener.

Pot afectar a l’alumnat que cobra la prestació per atur?

No, la norma no preveu l’afectació de l’alumnat que cobri la prestació d’atur ja que aquesta alta a la seguretat social no s’assimila a la d’una persona treballadora. 

> Preguntes freqüents sobre la inclusió al Sistema de la Seguretat Social de l’alumnat que faci pràctiques formatives no laborals

Per ampliar informació sobre aquest tema o qualsevol dubte estem a la vostra disposició.